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2020年6月17日 | 经过

远程工作的未来

远程办公已经近年来不断增长的趋势,但2020年的Covid-19爆发导致了一个巨大的转移在员工中努力工作。许多组织突然发现自己支持一个完全远程劳动力,似乎过夜。这种快速变化肯定证明了许多组织,特别是在遥控工作以前不常见的行业中 - 例如2019年,19%的美国地方政府有远程办公安排

过去几个月突出了员工和雇主的遥远工作的许多好处。他们还明确表示,在今天的全球经济中幸存和蓬勃发展需要适应性和灵活性在支持他们所需工作的任何地方。遥控工作在这里留下来,企业需要相应地计划。BOB体育输的钱还能要回来吗

工作 - 从任何地方都是新规范

现在,即使许多地方开始逐渐恢复“正常业务”,组织也在质疑要多快才能让员工回到办公室,或者是否要这样做。BOB体育输的钱还能要回来吗许多公司已经承诺让员工离职在年底留在家- 甚至无限期,如果他们选择。例如,在Logmein中,工作 - 从任何地方的环境都是新的正常情况。

当然,一些行业可以比其他行业更容易拥抱遥远的工作技术与金融。在隔离期间,许多人发现自己忙于应付繁重的工作日和不得不在家完成学业的孩子们。过去的几个月并不是没有挑战。

对于那些做的企业BOB体育输的钱还能要回来吗向远程劳动力的过渡,这是可以理解的,许多员工现在不想放弃他们从全职远程办公室获得的好处。之间的时间挽救了通勤,节省了天然气和午餐的钱,以及更多的控制工作环境和时间,远程办公可以导致生产力和心理健康的可衡量增强。更快乐,更高效的员工直接影响组织的底线。此外,当远程是常规和招聘时不限于特定城市,企业可以寻求并留住世界上任何地方的顶级人才。BOB体育输的钱还能要回来吗

毫无疑问,我们将看到更多的企业提供工作 - 从任何地方的工作场所BOB体育输的钱还能要回来吗政策前进。员工可能会在家里或办公室的日子之间分解他们的工作周,甚至甚至常常交替工作。许多人将选择全职工作,可能有偶尔的人聚会,共同社交或研讨会。既然存在遥远工作的文化转变,重点是一个长期的策略,可随时促进和保护员工访问。

启用安全访问从任何地方

就像从内部前提到云的过渡一样,从传统办公室到远程劳动力的过渡需要周到的规划和对合适技术的投资。鉴于遥控工作现在是业务景观的现实,BOB体育输的钱还能要回来吗BOB体育输的钱还能要回来吗需要准备好企业

即使在Covid-19之前,许多组织也努力轻松地将员工连接到每天使用的应用程序和服务。贫困的密码卫生仍然是对网络安全的严重威胁,并且数据泄露的风险很大。员工通过登录提示和忘记密码减慢,并在员工登录的有限控制下运行。转向遥控工作并未消除这些挑战;如果有的话,它进一步强调了从任何地方启用安全访问的需要。这意味着标准化随机,生成的每个受密码保护的帐户的密码,以及单点登录,以便于安全,无密码认证到基本服务。它还意味着为添加的额外安全层添加多因素身份验证 - 尤其是在远程工作环境中,其中更多元素在直接控制它之外。

对于拥抱BOB体育输的钱还能要回来吗遥控工作的企业,更好的管理访问和认证意味着将每个入口点确保到业务中,并为员工提供无摩擦的方式来连接到工作。与身份解决方案到全能管理访问和身份验证,组织可以促进任何不会牺牲安全性或生产力的工作策略。

要了解有关确保远程劳动力的更多信息,请查看我们的信息图表在工作遥控时提高安全性和生产力的10种方法。


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